市場上大部分裝飾公司的師傅，來源基本是靠有資源的工長、包工頭招攬。工長、包工頭與裝飾公司簽訂施工協議，接活后就帶領手下的“兄弟們”開工了。

這種轉包、分包的施工模式，由于師傅技術參差不齊、流動性大、管理隨意，容易導致項目進度、工程質量、人員服務、工地安全衛生等都難以把控，形成行業久治不愈的頑癥，這也是造成消費者不滿意的首要原因。

而一個好的工地，靠的是設計師優秀的設計，供應商優質的材料，好的管理制度。更加離不開工人的高超技藝。

但是隨著50歲工人的陸續退休，年輕的工人經驗不足，于是出現一種現象：

優秀的設計師前期經過了在學校的專業培養，后期的實戰經驗積累，才能一步步設計出符合上業主滿意的家。材料是工廠工業化生成，一步步一個標準化程序。

唯獨工人，靠的是師傅帶徒弟，一代一代的帶出來。其實企業，可以更好的培養自己的專有工人。給工人這一崗位提供廣闊的發展平臺，設定晉升標準，從一星工人到五星工人，還可以晉升項目經理、到公司主管甚至到總經理。不但有報酬有收入，更有自我的實現和發展。

產業工人還能給裝修公司帶來好的宣傳，讓業主更加放心的選擇。那么工人技術參差不齊、流動性大、管理隨意，容易導致項目進度、工程質量、人員服務、工地安全衛生難以把控，怎么解決？

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“云裝天下工人端小程序”幫助裝修公司解決這些管理難題，統一管理產業工人，提高工地項目質量和效率，實現：

1、工人在線直接接單、開工、做工地播報、申請用工用料、結款。以前項目經理制不可控，現在簽單后，裝修公司產業工人管工期、管驗收、管質量，大大提高工地品質。而且還實現管理層同步管控工匠、項目。

2、扁平化結算，企業端到工人端不再經過層層剝削，降低裝企成本、提高工人收益，并且規避財務風險；

3、工地整改與獎罰同步，裝企可以自己建立工人的晉升機制。對工人服務進行評價，評價影響工人星級，從而影響工人收益，促使工人提升服務態度、施工質量，使多勞者多得、優工優獎。